Digital Leadership Training

Führung im KI-Zeitalter

Kontakt aufnehmen
Digital Leadership Training

Warum jetzt?

Künstliche Intelligenz, Datenflut und Geschwindigkeit verändern die Spielregeln. Klassische Führungsmodelle greifen zu kurz. Engagement-Programme und Wellness-Maßnahmen wie Achtsamkeit allein reichen nicht.

Führung mit Wirkung

Führung muss Arbeitsumgebungen gestalten, die:

  • Sinn und psychologische Sicherheit fördern
  • digitale Reibungen reduzieren
  • und Achtsamkeit nicht als Placebo nutzen, sondern in echte Wirkung übersetzen.
Zielgruppe

Organisationen, Führungskräfte & High-Performance-Teams, die:

  • Engagement ermöglichen statt es zu erzwingen
  • KI und digitale Tools als Hebel für Klarheit & Produktivität einsetzen
  • Achtsamkeit & Wellbeing nicht als Selbstzweck, sondern wirksam in die Führungs- und Teamkultur integrieren wollen
  • Wichtig: Das Programm ist branchenunabhängig
ReInvent
Unser Ansatz

Kein Workshop-Tourismus. Kein Trainingsmarathon. Kein McMindfulness.

Stattdessen: ein hochfokussiertes Lern- und Umsetzungsformat – bewährt mit +50 Teams.

Das Programm in Kürze

Format

Kick-Off (90 Min) + 3 Sessions à 2 Module (je 90 Min)
Remote oder in Präsenz möglich
Enge Verzahnung mit dem operativen Alltag/p>

Laufzeit

10–12 Wochen (ca. 3,5 Std./Woche)

Extras

Impact Workbook + Begleitvideos

Struktur & Inhalte

Kick-Off (90 Min)

Orientierung: Führung im KI-Zeitalter – warum Engagement-Programme und oberflächliche Achtsamkeit nicht reichen. Welche echten Hebel Führung heute hat: Sinn, Klarheit, Barrierenabbau, Vertrauen. Die Auswahl der Module ist individuell gestaltbar

Modul 1

Modernes Führungsverständnis & KI im Leadership

  • AGIL-Modell als praxisnaher Orientierungsrahmen
  • KI als Leadership-Co-Pilot, um Barrieren und Reibungen sichtbar zu machen
  • Kritische Reflexion: Achtsamkeit als Trait vs. State – warum Selbstwahrnehmung wichtig ist, aber nur eingebettet in eine stabile Kultur wirkt
Modul 2

Purpose, Ziele & Ausrichtung

  • Sinn, Ziele und Rollen als stärkster Treiber für Engagement
  • KI zur Markt- und Zielanalyse
  • Achtsamkeit als Unterstützung: Fokus finden – aber nicht als Ersatz für klare Ziel- und Rollendefinition
Modul 3

Effizienz, Exzellenz & Entscheidungsfindung

  • Reibungen und Blockaden erkennen und abbauen
  • KI für schnelle, fundierte Entscheidungen
  • Grenze der Achtsamkeit: Meditationspausen ersetzen keine strukturellen Verbesserungen (z. B. schlechte Meeting-Kultur)
Modul 4

Werte, Vertrauen & psychologische Sicherheit

  • Kultur aktiv gestalten: Offenheit, Vertrauen, Respekt
  • KI-Tools für Stimmungsbilder und Team-Resonanz
  • Achtsamkeit reflektiert nutzen: Gefahr der emotionalen Abstumpfung erkennen und mit Teamwerten balancieren
Modul 5

Talente entwickeln & Sinn stiften

  • Stärkenorientierte Führung & Entwicklungspfade
  • KI für Talent-Matching und Lernpfade
  • Achtsamkeit kritisch: Wohlfühl-Maßnahmen ohne echte Entwicklung sind Placebo – entscheidend ist, Strukturen für Anerkennung und Wachstum zu schaffen
Modul 6

Learnings, Praxistransfer & kontinuierliche Entwicklung

  • Konkrete Aktionspläne für Führung & Alltag
  • Peer-Coaching & KI-Prompts für nachhaltigen Transfer
  • Kritischer Spiegel: McMindfulness vs. echte Wirkung – wie wirksam war unser Leadership-Ansatz wirklich?
High-Performance

Der High-Performance-Ansatz für ein besseres Leadership

Achtsamkeit, Engagement & Produktivität auf den Prüfstand:

  • Wo nutzen wir Achtsamkeit als Ausrede statt als echten Hebel?
  • Wo verdecken Programme (Yoga, Meditation) strukturelle Probleme wie Überlastung, niedrige Performance oder schlechte Führung?
  • Simulationen & Stresstests: Wie reagiert unser Leadership-System unter Druck – mit Klarheit, oder mit „Wellness-Plaster“?

Ergebnisse

  • Engagement durch Rahmenbedingungen, nicht durch Programme
  • Produktivität durch Barrierenabbau, nicht durch Tool-Flut
  • Achtsamkeit als Werkzeug – mit Bewusstsein für Risiken und Nebenwirkungen
  • Robustere Leadership-Systeme durch High-Performance-Team-Reflexion
  • Messbare Ergebnisse - Teamklima, Output, Energie-Level, Leadership-Qualität

Was macht das Format einzigartig?

  • Verbindung von Leadership, KI & systemischer Kulturarbeit
  • Evidenzbasiert: Achtsamkeit als Werkzeug – mit Licht UND Schatten
  • Keine oberflächlichen Engagement- oder Wellness-Programme
  • High-Performance-Team-Ansatz als kritischer Spiegel für Führungssysteme
  • Höchster Impact mit minimaler Zeitinvestition

Die Coaches

Torsten Muth

Torsten Muth

Gründer & Agile Business Development Coach

Warum wir dieses Training gestaltet haben?

In einer sich stetig veränderten Welt, stehen Unternehmen vor der Herausforderung schneller auf externe Faktoren reagieren zu müssen. Um die Motivation zu steigern und den Change-Prozess souverän zu gestalten ist Digital Leadership der Schlüssel zum Erfolg. Wir fördern und fordern Menschen und Teams indem wir vorhandene Ideen transparent machen und zur Umsetzung führen.  Unser Ziel ist es dabei Ihnen zu Wachstum zu verhelfen und sie außerordentliches leisten zu lassen.

ReInvent - Andreas Pihan

Andreas Pihan

Gründer, Team und Business Coach

Für wen wir dieses Training gestaltet haben?

Unser Digital Leadership Training richtet sich an alle diejenigen, die sich persönlich, ihr Team oder ihr Unternehmen in eine neue Richtung bringen wollen. Unternehmer:innen, Gründer:innen, Manager:innen, Head-Of´s, angehende oder erfahrene Führungskräfte. Sie brauchen keine Vorkenntnisse, nur die Lust und Motivation etwas verändern zu wollen, um effektiv durch digitale Veränderungen zu navigieren und nachhaltige Erfolge zu erzielen.

Führung neu denken – weg von Placebos, hin zu echter Wirksamkeit.

Erlebe, wie dein Leadership-Team mit klaren Prinzipien, kritischem Spiegel und KI- gestützter Praxis den entscheidenden Entwicklungssprung macht.

Jetzt buchen

Telefon: +49 (0) 2173 8546356
E-Mail: business@re-invent.group